Maqolada O'zbekiston korxonalarida kadrlar boshqaruvi tizimida yoshlar va ayollar ishtirokini kuchaytirishning zamonaviy strategiyalari tahlil qilingan. Mamlakatda mehnat bozorini diversifikatsiya qilish, gender tengligini ta’minlash va yoshlarning innovatsion g ‘oyalarini qo‘llab-quvvatlash menejment samaradorligini oshirishda muhim omil sifatida ko‘rib chiqiladi. Xorijiy tajribalar asosida OZbekiston korxonalarida inson resurslarini boshqarishda qo‘llanilishi mumkin bo‘lgan mexanizmlar ishlab chiqilgan.